Вопрос: Должен ли работодатель предоставить выходные дни за работу в субботу и воскресенье в командировке, если отъезд к месту назначения был в субботу, а в воскресенье по заданию работодателя работник работал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли работодатель предоставить выходные дни за работу в субботу и воскресенье в командировке, если отъезд к месту назначения был в субботу, а в воскресенье по заданию работодателя работник работал?

Время нахождения работника в пути в место или из места командировки относится к рабочему времени, поэтому работодатель обязан по желанию работника предоставить ему дни отдыха за работу в выходные дни.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе при соблюдении норм ст. 113 ТК РФ привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, приходящийся на период командировки. При этом нужно получить письменное согласие работника на работу в выходной день.

Время нахождения работника в пути в место или из места командировки относится к рабочему времени, поскольку он исполняет распоряжение работодателя о направлении в командировку и не может использовать это время по своему усмотрению (ст.ст. 106, 166 ТК РФ).

Кроме этого, согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства от 13.10.2008 N 749, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ (п. 5 Положения).

Следовательно, если работник находится в пути в свой выходной день (по графику командирующей организации), это означает привлечение его к работе в выходные дни.

Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Помимо повышенной оплаты работнику, по его желанию, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в указанные дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.