Вопрос: При сменном графике работы для сотрудника 2, 3, 6, 7 января являются рабочими. Тогда, если сотрудник выходит в отпуск по графику, с 1 по 15 января, рабочие дни должны быть оплачены? Где логика: "В силу ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, а следовательно, оплате не подлежат". У работодателей приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При сменном графике работы для сотрудника 2, 3, 6, 7 января являются рабочими. Тогда, если сотрудник выходит в отпуск по графику, с 1 по 15 января, рабочие дни должны быть оплачены? Где логика: "В силу ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, а следовательно, оплате не подлежат". У работодателей приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.). Перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется. Как рассчитывается отпуск при сменном графике в январе?

Рабочие дни, приходящиеся на период отпуска, подлежат оплате, если Вам не установлен оклад. При окладной системе оплаты труда такие дни не оплачиваются. Однако наличие сменного графика не влияет на расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. Он будет рассчитываться в общем порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Однако в соответствии со ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.