Вопрос: Если не была использована часть отпуска за предыдущий период в количестве двух дней, можно ли взять отпуск с четверга по пятницу текущей недели (за предыдущий период) и, не выходя на работу (не включая выходные дни), взять отпуск с понедельника следующей недели (за следующий период)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если не была использована часть отпуска за предыдущий период в количестве двух дней, можно ли взять отпуск с четверга по пятницу текущей недели (за предыдущий период) и, не выходя на работу (не включая выходные дни), взять отпуск с понедельника следующей недели (за следующий период)?

Да, отпуск может быть использован в порядке, указанном в вопросе. Трудовое законодательство не обязывает использовать ежегодный основной отпуск непосредственно после части отпуска, предоставляемого за прошедший рабочий год.

Обращаем внимание следующее.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Перенесение части отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, предусмотренных законом, и только с согласия работника. В этом случае неиспользованная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который она предоставляется.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 123 ТК РФ определено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.