Вопрос: Работаю в городской больнице. В мае прошла курс тематического усовершенствования УЗ-ангиологии с отрывом от работы. Курс оплатила самостоятельно. Написала заявление на учебный отпуск, подписанный заведующей отделением. Путевку, которую дали на курсе, подписала у главного врача. То есть курс согласован и одобрен руководством. Но начальник отдела кадров отказал в оформлении учебного отпуска, основываясь на том, что я сама оплатила курс. Сейчас на работе занимаюсь УЗ исследованием сосудов (тем, чему обучилась). Обоснован ли отказ начальника отдела кадров в учебном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в городской больнице. В мае прошла курс тематического усовершенствования УЗ-ангиологии с отрывом от работы. Курс оплатила самостоятельно. Написала заявление на учебный отпуск, подписанный заведующей отделением. Путевку, которую дали на курсе, подписала у главного врача. То есть курс согласован и одобрен руководством. Но начальник отдела кадров отказал в оформлении учебного отпуска, основываясь на том, что я сама оплатила курс. Сейчас на работе занимаюсь УЗ исследованием сосудов (тем, чему обучилась). Обоснован ли отказ начальника отдела кадров в учебном отпуске?

Если на профессиональное обучение Вы были направлены работодателем, то он обязан сохранить за Вами среднюю заработную плату на время профессионального обучения.

Условия и порядок профессионального обучения работников определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.