Вопрос: Работодатель обязал трудовой коллектив (проектную фирму - работают инженеры строители) пройти медицинское обследование в платном медицинском центре. За обследование платил работодатель. Могу ли я отказаться от прохождения медицинского обследования? Насколько я знаю, по Трудовому кодексу РФ инженеры-проектировщики не обязаны проходить медицинское обследование. В случае отказа работодатель пригрозил штрафом в размере 10 тыс. руб. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель обязал трудовой коллектив (проектную фирму - работают инженеры строители) пройти медицинское обследование в платном медицинском центре. За обследование платил работодатель. Могу ли я отказаться от прохождения медицинского обследования? Насколько я знаю, по Трудовому кодексу РФ инженеры-проектировщики не обязаны проходить медицинское обследование. В случае отказа работодатель пригрозил штрафом в размере 10 тыс. руб. Законно ли это?

Прохождение медосмотров за счет работодателя обязательно для работников более 50% рабочего времени выполняющих работу за компьютером. Работник не вправе отказаться от прохождения обязательного медицинского осмотра.

Удержание из заработной платы работника штрафа за несоблюдение трудовой дисциплины незаконно. Однако, работодатель вправе применить к работнику предусмотренные законодательством виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение в случаях установленных законом).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н (далее - Перечень), указаны:

факторы, при работе с которыми работники подлежат прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в случае отнесения их к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда;

факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

В соответствии с п. 3.2.2.4 Перечня обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ в том случае, если работы по считыванию, вводу информации в режиме диалога составляют в сумме не менее 50% рабочего времени.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.