Вопрос: Я работаю учителем в школе. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. 1 сентября 2014 года планирую выйти на работу (4 сентября 2014 года ребенку исполнится 1 год 7 месяцев). Могу ли я требовать от работодателя расписание уроков "без окон" и пятидневную рабочую неделю при нагрузке 18 часов (1 ставка)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем в школе. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. 1 сентября 2014 года планирую выйти на работу (4 сентября 2014 года ребенку исполнится 1 год 7 месяцев). Могу ли я требовать от работодателя расписание уроков "без окон" и пятидневную рабочую неделю при нагрузке 18 часов (1 ставка)?

Работодатель по Вашему требованию обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, при этом продолжительность рабочего времени работодатель вправе определить самостоятельно.

Иных изменений в режиме рабочего времени по Вашему требованию работодатель осуществлять не обязан.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.