Вопрос: При пятидневной рабочей неделе (36-часовая) норма в мае 2014 г. - 135,8 часов и 19 рабочих смен. При шестидневной рабочей неделе (36-часовая) норма в мае 2014 г. тоже будет 135,8 часов при 25 рабочих сменах? Так как часов мало, а смен много (25 смен) можно ли уменьшить количество часов в неделю, например не 36 часов, а 34 часа, чтобы равномерно распределить все 135,8 часов на 25 рабочих смен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При пятидневной рабочей неделе (36-часовая) норма в мае 2014 г. - 135,8 часов и 19 рабочих смен. При шестидневной рабочей неделе (36-часовая) норма в мае 2014 г. тоже будет 135,8 часов при 25 рабочих сменах? Так как часов мало, а смен много (25 смен) можно ли уменьшить количество часов в неделю, например не 36 часов, а 34 часа, чтобы равномерно распределить все 135,8 часов на 25 рабочих смен?

Работодатель вправе уменьшить еженедельное количество часов.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.