Вопрос: Сотрудница принята на работу 19.07.2010 г., 28.02.2011 г.-25.03.2011 г. - больничный лист, 26.03.2011 г.-8.04.2011 г. - отпуск, 9.04.2011 г.-15.09.2011 - больничный лист, 16.09.2011 г.-18.02.2012 г. - больничный по беременности и родам, 19.02.2012 г.-16.09.2014 г. - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Увольняется сотрудница 16.05.2014 г. Как определить расчетный период для вычисления среднедневного заработка при начислении компенсации за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница принята на работу 19.07.2010 г., 28.02.2011 г.-25.03.2011 г. - больничный лист, 26.03.2011 г.-8.04.2011 г. - отпуск, 9.04.2011 г.-15.09.2011 г. - больничный лист, 16.09.2011 г.-18.02.2012 г. - больничный по беременности и родам, 19.02.2012 г.-16.09.2014 г. - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Увольняется сотрудница 16.05.2014 г. Как определить расчетный период для вычисления среднедневного заработка при начислении компенсации за неиспользованный отпуск?

При определении расчётного периода из него подлежат исключению периоды временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 114 ТК РФ).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.