Вопрос: Сколько дней основного отпуска и сколько дней дополнительного отпуска предоставляется медицинской сестре физиотерапевтического кабинета детского дошкольного учреждения? Ответ прошу дать со ссылкой на законодательный акт (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сколько дней основного отпуска и сколько дней дополнительного отпуска предоставляется медицинской сестре физиотерапевтического кабинета детского дошкольного учреждения? Ответ прошу дать со ссылкой на законодательный акт.

Вам положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ранее продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска среднего медицинского персонала учреждений образования составляла 12 рабочих дней.

В настоящее время продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается по результатам оценки условий труда на рабочем месте и не может быть менее 7 календарных дней.

В случае если до 01 января 2014 года Вам на данном рабочем месте предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней, то продолжительность Вашего отпуска не может быть уменьшена в связи со вступлением в силу законодательства о специальной оценке условий труда.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Согласно пункту 174 раздела XL списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения устанавливается дополнительный отпуск продолжительность 12 рабочих дней.

Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.