Вопрос: Жена - врач. 2 июня получила предписание на увольнение по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Последние 5 лет по приказу администрации проработала на должности врача-рентгенолога без сертификата. Имеет специальность врача ультразвуковой диагностики. Сертификат просрочен, хотя неоднократно устно обращалась к руководству о направлении на курсы повышения квалификации для получения действующего сертификата. Имеют ли право уволить без направления на курсы для получения действующего сертификата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Жена - врач. 2 июня получила предписание на увольнение по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Последние 5 лет по приказу администрации проработала на должности врача-рентгенолога без сертификата. Имеет специальность врача ультразвуковой диагностики. Сертификат просрочен, хотя неоднократно устно обращалась к руководству о направлении на курсы повышения квалификации для получения действующего сертификата. Имеют ли право уволить без направления на курсы для получения действующего сертификата?

Работодатель обязан направить Вашу жену на повышение квалификации за свой счет. Для этого ей необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Ваша жена не может быть уволена в связи с истечением срока действия сертификата специалиста, если работодатель своевременно не направил ее на повышение квалификации.

Однако, ненаправленные на повышение квалификации не лишает работодателя уволить Вашу жену по сокращению штата с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Правовое обоснование:

Пунктом 1 ч. 1 ст. 100 федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что до 1 января 2016 г. право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае истечения срока действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.