Вопрос: Как поступить, если предприятие ликвидируется? Я нахожусь в декретном отпуске. Меня просят написать заявление об увольнении. Кто будет выплачивать декретные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как поступить, если предприятие ликвидируется? Я нахожусь в декретном отпуске. Меня просят написать заявление об увольнении. Кто будет выплачивать декретные?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не имеет право от Вас требовать увольнение, при наличии условий для увольнения в связи с ликвидацией организации.

Работодатель обязан Вам выплачивать пособие по уходу за ребенком до момента вашего увольнения в связи с ликвидацией организации. Также при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работодатель до момента вашего увольнения в связи с ликвидацией не будет выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях, то Вы вправе обратиться за назначением и выплатой такого пособия в территориальный орган ФСС России.

После увольнения для выплаты пособия Вам необходимо будет обратиться в орган социальной защиты по месту жительства

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с пп. "в" п. 39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

В силу п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, указанным в подпунктах "в" пункта 39 настоящего Порядка выплачивается - в органах социальной защиты населения по месту жительства.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.