Вопрос: Я беременная, и работодатель об этом оповещен. Могу ли я взять отпуск 36 календарных дней перед декретом (у нас максимум 36 дней), если я использовала весь отпуск за первый год, а за второй год отработала только 5 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременная, и работодатель об этом оповещен. Могу ли я взять отпуск 36 календарных дней перед декретом (у нас максимум 36 дней), если я использовала весь отпуск за первый год, а за второй год отработала только 5 месяцев?

Работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в полном объеме независимо от стажа работы в данном рабочем году.

Правовое обоснование:

Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.