Вопрос: Обязан ли работодатель заблаговременно выделить денежные средства для приобретения билетов на проезд к месту обучения (в другой город) и обратно сотруднику, являющемуся аспирантом вуза, расположенного в другом городе, убывающему в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? Должны ли быть дни, необходимые на проезд к месту обучения и обратно, предоставлены до убытия в отпуск? Работодатель отказывается оплатить дорогу и предоставить дни, необходимые на проезд до убытия в отпуск с обещанием предоставления дополнительных дней и денежной компенсации по факту. Полагаю, что данная позиция работодателя нарушает гарантированные трудовым... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель заблаговременно выделить денежные средства для приобретения билетов на проезд к месту обучения (в другой город) и обратно сотруднику, являющемуся аспирантом вуза, расположенного в другом городе, убывающему в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? Должны ли быть дни, необходимые на проезд к месту обучения и обратно, предоставлены до убытия в отпуск? Работодатель отказывается оплатить дорогу и предоставить дни, необходимые на проезд до убытия в отпуск с обещанием предоставления дополнительных дней и денежной компенсации по факту. Полагаю, что данная позиция работодателя нарушает гарантированные трудовым законодательством права работника.

Вопрос о порядке оплаты работодателем проезда к месту обучения на законодательном уровне не урегулирован. Данный вопрос может быть предусмотрен в локальном нормативном акте организации. При отсутствии такого акта, данный вопрос должен быть урегулирован по соглашению сторон трудового договора.

Полагаем, что дни необходимые работнику для проезда до места обучения должны быть предоставлены до начала отпуска, с учетом того, что работнику необходимо во время прибыть к месту обучения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.