Вопрос: Работодатель в течение недели уклонялся от ознакомления сотрудника с приказом о предоставлении ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на основании ст. 173.1 ТК РФ, в связи с чем сотрудник не мог приобрести билеты к месту нахождения учебного заведения в другой город. Обязан ли работодатель ознакомить сотрудника, которому предоставляется данный отпуск, с приказом о предоставлении данного отпуска под роспись? Если нет, каков официальный уведомительный порядок? Имеет ли право сотрудник убыть в указанный отпуск без ознакомления с приказом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель в течение недели уклонялся от ознакомления сотрудника с приказом о предоставлении ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на основании ст. 173.1 ТК РФ, в связи с чем сотрудник не мог приобрести билеты к месту нахождения учебного заведения в другой город. Обязан ли работодатель ознакомить сотрудника, которому предоставляется данный отпуск, с приказом о предоставлении данного отпуска под роспись? Если нет, каков официальный уведомительный порядок? Имеет ли право сотрудник убыть в указанный отпуск без ознакомления с приказом?

В законодательстве отсутствует обязанность работодателя знакомить работника с приказом о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на основании ст. 173.1 ТК РФ.

Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова - это обязанность работодателя и гарантия, установленная трудовым законодательством.

Для получения учебного отпуска обучающийся работник должен представить работодателю справку-вызов из образовательного учреждения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173.1 ТК РФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на - ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.