Вопрос: Хочу уволиться из компании, подал заявление 03.06.2014 г. об увольнении с 17.06.2014 г., отсутствовал на рабочем месте 10.06.2014 г. и 11.06.2014 г. по семейным обстоятельствам. Работодатель начал шантажировать - или я остаюсь, пока не доделаю все, что он скажет, или уволят за прогулы. Договорились, что пишу заявление на 19.06.2014 г. Написал и отдал директору, спросил, подпишет ли он его, он сказал, подпишет, когда я выполню его условия (закрою все заявки), не знаю, что делать. Копию старого заявления не выдают, копию нового тоже (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хочу уволиться из компании, подал заявление 03.06.2014 г. об увольнении с 17.06.2014 г., отсутствовал на рабочем месте 10.06.2014 г. и 11.06.2014 г. по семейным обстоятельствам. Работодатель начал шантажировать - или я остаюсь, пока не доделаю все, что он скажет, или уволят за прогулы. Договорились, что пишу заявление на 19.06.2014 г. Написал и отдал директору, спросил, подпишет ли он его, он сказал, подпишет, когда я выполню его условия (закрою все заявки), не знаю, что делать. Копию старого заявления не выдают, копию нового тоже.

Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя - расторжение договора в срок, указанный в заявлении. Получение какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным.

По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.