Вопрос: Верно ли, что оплата труда в период сокращения с момента получения извещения о сокращении ведется по среднему? На основании какого документа? Имеет ли право работодатель менять без письменного уведомления условия договора об оплате труда работника (в данной ситуации)? Где это оговорено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Верно ли, что оплата труда в период сокращения с момента получения извещения о сокращении ведется по среднему? На основании какого документа?

2. Имеет ли право работодатель менять без письменного уведомления условия договора об оплате труда работника (в данной ситуации)? Где это оговорено?

1. С момента вручения уведомления об увольнении по сокращению штата до момента увольнения работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Изменение условий трудового договора об оплате труда допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.