Вопрос: Работница пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает в режиме неполного рабочего времени. Могут ли сверх установленного режима неполного рабочего дня быть включены перерывы для кормления ребенка, или они должны быть включены исключительно в состав всего неполного рабочего времени? Например: при нормальной продолжительности рабочего времени в 8 часов работнице по ее просьбе оформлено 7,5 часов неполного рабочего дня (не включая 0,5 часа на обед) плюс 1 час перерыва для кормления ребенка, итого 8,5 часов - это верно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает в режиме неполного рабочего времени. Могут ли сверх установленного режима неполного рабочего дня быть включены перерывы для кормления ребенка, или они должны быть включены исключительно в состав всего неполного рабочего времени? Например: при нормальной продолжительности рабочего времени в 8 часов работнице по ее просьбе оформлено 7,5 часов неполного рабочего дня (не включая 0,5 часа на обед) плюс 1 час перерыва для кормления ребенка, итого 8,5 часов - это верно?

Нет, это неверно. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.