- Главная
- Вопрос: Моя супруга работает в организации. Из-за плохого отношения к сотрудникам, низкой оплаты труда (постоянно меняют планы на выполнение и коэффициенты так, чтобы уровень заработной платы падал) решила уволиться, написала заявление. Руководитель уговаривал не уходить, на что получил отказ. Тогда он сказал, что уволит по статье за разглашение информации. Это неправда, причем эта информация произносилась при нескольких людях. Это не единичный случай, в компании творится бардак, заставляют работать по ночам, задерживаться, работать в свои выходные, которые по графику. На любой отказ или защиту своих прав грозятся увольнением по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Моя супруга работает в организации. Из-за плохого отношения к сотрудникам, низкой оплаты труда (постоянно меняют планы на выполнение и коэффициенты так, чтобы уровень заработной платы падал) решила уволиться, написала заявление. Руководитель уговаривал не уходить, на что получил отказ. Тогда он сказал, что уволит по статье за разглашение информации. Это неправда, причем эта информация произносилась при нескольких людях. Это не единичный случай, в компании творится бардак, заставляют работать по ночам, задерживаться, работать в свои выходные, которые по графику. На любой отказ или защиту своих прав грозятся увольнением по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ