Вход
Вопрос: Можем ли мы принять на работу сотрудника внешним совместителем на 1,0 ставки, если по основному месту работы в этот период он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (отпуске без сохранения заработной платы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Можем ли мы принять на работу сотрудника внешним совместителем на 1,0 ставки, если по основному месту работы в этот период он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (отпуске без сохранения заработной платы)?
Можете, законодательство не содержит запрета на трудоустройство в период нахождения в ежегодном отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.