Вопрос: Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получающему при этом соответствующее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работающему в режиме неполного рабочего дня, ежегодный отпуск не предоставляется. Если работник не может воспользоваться ежегодным отпуском, то каким образом ему можно предоставить отдых: прервать отпуск по уходу за ребенком соответствующим приказом и отправить в ежегодный отпуск? Можно ли просто в табеле прекратить проставлять рабочие часы, оформив это соответствующим приказом, например, о приостановке работы в режиме неполного рабочего времени? И нужно ли в случае прекращения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получающему при этом соответствующее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работающему в режиме неполного рабочего дня, ежегодный отпуск не предоставляется. Если работник не может воспользоваться ежегодным отпуском, то каким образом ему можно предоставить отдых: прервать отпуск по уходу за ребенком соответствующим приказом и отправить в ежегодный отпуск? Можно ли просто в табеле прекратить проставлять рабочие часы, оформив это соответствующим приказом, например, о приостановке работы в режиме неполного рабочего времени? И нужно ли в случае прекращения отпуска по уходу за ребенком и его возобновления после отдыха заново собирать "полный пакет" документов на оформление отпуска по уходу за ребенком и соответствующего пособия?

Для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставив соответствующее заявление работодателю. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Одновременно следует предоставить заявление об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель, в свою очередь, должен утвердить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а также приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (может быть использована унифицированная форма N Т-6).

Для возобновления отпуска по уходу за ребенком работнику необходимо будет написать соответствующее заявление, а работодателю - издать приказ о возобновлении отпуска по уходу за ребенком.

Также работнику необходимо будет предоставить пакет документов для назначения пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.