Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить место положения моей работы без моего согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель изменить место положения моей работы без моего согласия?

Возможны три варианта действий работодателя, которые Вы обозначаете как "изменение местоположения работы".

1. Изменение определенных условий трудового договора;

2. Перевод на другую работу;

3. Перемещение.

В случае, если изменяются определенные условия трудового договора (например, в трудовом договоре указан один адрес работы, а работника переводят на работу по другому адресу), работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца. При несогласии работника на изменение условий трудового договора и перевод на другую вакантную должность или работу, трудовой договор с работником прекращается.

Если работодатель намерен перевести работника в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение было указано в трудовом договоре), либо сам работодатель переводится в другую местность, такая ситуация будет считаться переводом на другую работу и требует письменного согласия работника.

Если под изменением местоположения работы понимается перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности (если структурное подразделение не было определено в трудовом договоре), поручение работы на другом механизме или агрегате, согласие работника в этом случае не требуется.

Правовое обоснование:

По общему правилу, Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

К определенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены, относятся все обязательные условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), согласованные сторонами при заключении договора, и дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), которые также были согласованы сторонами при заключении договора. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относится и условие о месте работы.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Переводом на другую работу, согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ является изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.