• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В организации, где работает моя жена, 4 проблемы: С начала этого года введена новая система премирования, с которой никто из работников, до сих пор, не ознакомлен (только устно, и то запутанно). По этой системе (со слов директора и непосредственного руководителя) премия начисляется по итогам работы за квартал. Если работник был в квартале на больничном или в отпуске, то он не выполнил план и автоматически лишается премии или премия выплачивается минимальная. А жена у меня, при нахождении на больничном в марте, сработала количество мероприятий как в полный месяц. При нахождении в отпуске в апреле - опять выполнила план. Так как моя жена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.