Вопрос: Работник, написав заявление на увольнение 26.05.14 г., без 2-недельной отработки покинул рабочее место и отсутствует по настоящее время без объяснения причин. Ведется почтовая переписка только с нашей стороны. Как будет правильно уволить: по статье за прогулы или ожидать на рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, написав заявление на увольнение 26.05.14 г., без 2-недельной отработки покинул рабочее место и отсутствует по настоящее время без объяснения причин. Ведется почтовая переписка только с нашей стороны. Как будет правильно уволить: по статье за прогулы или ожидать на рабочем месте?

Увольнять работника до выяснения причины его отсутствия нельзя, т.к. отсутствие работника может быть обусловлено уважительной причиной.

При этом с первого дня отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен оформлять соответствующие документы (например, акты об отсутствии работника на рабочем месте), которые будут необходимы в случае появления оснований увольнения работника за прогул (в соответствии со ст. 193 ТК РФ).

Рекомендуется направлять работнику ценные письма с уведомлением о вручении (с требованием объяснения причин отсутствия на рабочем месте), либо иначе затребовать у работника объяснение причины его отсутствия таким образом, чтобы работодатель имел доказательства факта требования от работника объяснения причин отсутствия.

Только при соблюдении процедуры, указанной в ст. 193 ТК РФ возможно увольнение работника за прогул.

Однако если найти работника невозможно в течение 1 года, работодатель вправе обратиться в суд для признания такого гражданина безвестно отсутствующим и далее расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

Правовое обоснование:

Увольнение работника за прогул является дисциплинарным взысканием (согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Согласно ст. 42 ГК РФ, гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Работодателя следует признавать заинтересованным лицом, которое вправе обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим.

В случае признания работника безвестно отсутствующим пунктом 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником по данному основанию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.