Вопрос: На работе мне объяснили, что за каждый полный отработанный месяц мы зарабатываем 2,33 дня отпуска. За полгода получается 14 дней, за год 28 дней. Так ли это? Я устроился на работу в конце ноября 27.11.13 г., в феврале 7 числа 2014 г. ушел на больничный на 2 месяца по 4 апреля. Влияют ли эти больничные на отпуск или независимо от них через полгода (05.2014 г.) мне положено 14 дней? Также работодатель обязан предоставить мне вторую половину отпуска до конца этого года или может перенести на следующий 2015 год по причине нехватки работающего персонала, или еще какой-нибудь иной причине. В расчетных листах обязаны указывать количество... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе мне объяснили, что за каждый полный отработанный месяц мы зарабатываем 2,33 дня отпуска. За полгода получается 14 дней, за год 28 дней. Так ли это? Я устроился на работу в конце ноября 27.11.13 г., в феврале 7 числа 2014 г. ушел на больничный на 2 месяца по 4 апреля. Влияют ли эти больничные на отпуск или независимо от них через полгода (05.2014 г.) мне положено 14 дней? Также работодатель обязан предоставить мне вторую половину отпуска до конца этого года или может перенести на следующий 2015 год по причине нехватки работающего персонала, или еще какой-нибудь иной причине. В расчетных листах обязаны указывать количество отработанных часов и дней?

1.Работодатель правильно дал Вам разъяснения по количеству дней отпуска за месяц, полгода, год.

Время нахождения на больничном включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По истечении шести месяцев работы Вы вправе взять полный отпуск за первый год работы или часть отпуска на в 14 дней.

По общему правилу работодатель должен предоставлять отпуск работнику на основании графика отпусков, который ежегодно утверждается работодателем. Перенести отпуск на следующий рабочий год работодатель вправе только с Вашего согласия, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Переносить отпуск или часть отпуска без согласия работника работодатель не вправе.

2. Расчетный листок носит информативный характер и должен содержать сведения о суммах, причитающихся работнику к выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем самостоятельно. Трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать в расчетном листке количество отработанных часов и дней. Да, работодатель обязан указывать в расчетном листе количество отработанных часов и дней работником.

Правовое обоснование:

1.Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Соответственно за шесть месяцев работы - 14 календарных дней, за один месяц - 2,33.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий календарный год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

2. Согласно ст. 136 ТК при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

4) об общей денежной сумм, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.