Вопрос: С 29 мая работаю в организации и ни разу не получала зарплату. В трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается в порядке, предусмотренном локальным актом, с которым я не была ознакомлена, поскольку в организации он отсутствует. Как в данном случае будут рассчитываться проценты по статье 236 Трудового кодекса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 29 мая работаю в организации и ни разу не получала зарплату. В трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается в порядке, предусмотренном локальным актом, с которым я не была ознакомлена, поскольку в организации он отсутствует. Как в данном случае будут рассчитываться проценты по статье 236 Трудового кодекса?

Со следующего дня, когда согласно установившейся практике выплачивается заработная плата в организации.

Правовое обоснование:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.