Вопрос: Работаю в организации 3 года на должности выбивщика титановой губки. Условия моей трудовой деятельности относятся к особо тяжелым и вредным для здоровья, т.к. характеризуются наличием вредных производственных факторов, таких как вибрация и физические перегрузки. В течение всей смены я выполняю работу по обработке титановых блоков, удерживая отбойный молоток весом 9 кг на весу. Гашение удара приходится непосредственно в корпус тела, в частности в правое бедро, т.к. оно является опорным для отбойного молотка. На данный момент в течение месяца нахожусь на больничном. Диагноз - повреждение мениска правого коленного сустава, вследствие чего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации 3 года на должности выбивщика титановой губки. Условия моей трудовой деятельности относятся к особо тяжелым и вредным для здоровья, т.к. характеризуются наличием вредных производственных факторов, таких как вибрация и физические перегрузки. В течение всей смены я выполняю работу по обработке титановых блоков, удерживая отбойный молоток весом 9 кг на весу. Гашение удара приходится непосредственно в корпус тела, в частности в правое бедро, т.к. оно является опорным для отбойного молотка. На данный момент в течение месяца нахожусь на больничном. Диагноз - повреждение мениска правого коленного сустава, вследствие чего направлен на операцию. До трудоустройства на данную должность травм с коленом не было. Возможно ли доказать, что это заболевание является профессиональным? Если да, то как мне действовать?

Да, возможно. Наличие профессионального заболевания должно быть установлено врачом учреждения здравоохранения. Затем работник должен быть направлен на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля). Специализированное учреждение на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание, составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее работника. После получения данного извещения работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо. По результатам расследования комиссия, образованная работодателем, составляет акт о случае профессионального заболевания.

Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Правовое обоснование:

В силу п. 2 Постановления Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний" (далее - Постановление N 967) расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно п. 4 Постановления N 967 под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо (п. 6 Постановления N 967).

При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (п. 11 Постановления N 967).

Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника (п. 12 Постановления N 967).

В силу п. 13 Постановление N 967 учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание, в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется - центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:

а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;

б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

г) копия трудовой книжки.

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного (п. 14 Постановления N 967).

Согласно п. 19 Постановления N 967 работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме (п. 27 Постановления N 967).

В силу п. 29 Постановления N 967 работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.