Вопрос: Я работаю в банке с мая 2013 года по сегодняшний день. Сейчас я хочу уйти в отпуск на 28 дней. Мне отказывают, аргументируя это тем, что у нас в банке такое правило (предоставлять отпуск на 14 дней). Имею ли я право уйти в отпуск на 28 дней при том, что за этот трудовой год в отпуске ни разу не была? На какой закон мне нужно основываться при разговоре с работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке с мая 2013 года по сегодняшний день. Сейчас я хочу уйти в отпуск на 28 дней. Мне отказывают, аргументируя это тем, что у нас в банке такое правило (предоставлять отпуск на 14 дней). Имею ли я право уйти в отпуск на 28 дней при том, что за этот трудовой год в отпуске ни разу не была? На какой закон мне нужно основываться при разговоре с работодателем?

Да, имеете право, так как разделение отпуска на части производится по согласию сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.