Вопрос: Я работаю бухгалтером по заработной плате, в 2012 году ушла в декрет. Два дня назад мне позвонили с работы и сказали, что я переплатила военнослужащему компенсацию за поднаем жилья в 2011 году в размере 7 200 руб. и требуют, чтобы я внесла их в кассу, т.к. он уже уволился. Сейчас они пишут письмо в прокуратуру, чтобы взыскать с меня эти деньги. Я даже не знаю, действительно я их переплатила или нет, т.к. на проверку меня не вызывали и объяснений с меня никаких не требовали, просто сказали, чтобы внесла и все. Чего в таком случае делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю бухгалтером по заработной плате, в 2012 году ушла в декрет. Два дня назад мне позвонили с работы и сказали, что я переплатила военнослужащему компенсацию за поднаем жилья в 2011 году в размере 7 200 руб. и требуют, чтобы я внесла их в кассу, т.к. он уже уволился. Сейчас они пишут письмо в прокуратуру, чтобы взыскать с меня эти деньги. Я даже не знаю, действительно я их переплатила или нет, т.к. на проверку меня не вызывали и объяснений с меня никаких не требовали, просто сказали, чтобы внесла и все. Чего в таком случае делать?

Если работодатель не заключал с Вами договор о полной материальной ответственности, и Ваш средний заработок меньше причиненного работодателю ущерба, то он (работодатель) не имеет права требовать от Вас полного возмещения ущерба. В любом случае работодатель обязан провести проверку возникновения ущерба и определить размер ущерба, а также запросить с работника письменное объяснение причин нанесенного ущерба.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.