• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: С 26 июня 2014 г. работодатель требует прекращение трудового договора с работниками, в т.ч. и со мной по соглашению сторон. Уведомление о сокращении давать категорически отказывается, мотивируя это тем, что в организации нет денег для выплаты всех причитающихся работникам денежных средств. По соглашению сторон работникам (и мне в том числе) предлагаются условия, сильно ухудшающие наше положение по сравнению с тем, что закреплено законодательством в ТК РФ, а именно среднюю заработную плату за 1 мес. Может ли работодатель объявить банкротство и не выплатить работникам ничего? Что в данной ситуации должны предпринять работники для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.