Вопрос: На моем рабочем месте (бортике бассейна) начался ремонт. Руководством оно признано аварийным и опасным для нахождения людей. Бассейн слили, занятия прекращены. Мои должностные обязанности связаны только с нахождением на бортике бассейна. Мне не предложены другие вакансии, нет письменного распоряжения об изменении моего рабочего места, графика и характера работы. Работодатель просто принуждает идти в отпуск за свой счет. Могу я воспользоваться статьями 219 и 220 ТК РФ и отказаться от выполнения работы в связи с возникновением опасности для жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда на рабочем месте вплоть до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На моем рабочем месте (бортике бассейна) начался ремонт. Руководством оно признано аварийным и опасным для нахождения людей. Бассейн слили, занятия прекращены. Мои должностные обязанности связаны только с нахождением на бортике бассейна. Мне не предложены другие вакансии, нет письменного распоряжения об изменении моего рабочего места, графика и характера работы. Работодатель просто принуждает идти в отпуск за свой счет. Могу я воспользоваться статьями 219 и 220 ТК РФ и отказаться от выполнения работы в связи с возникновением опасности для жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда на рабочем месте вплоть до устранения этих нарушений?

Да, можете. На время устранения опасности для Вашей жизни и здоровья работодатель обязан будет предоставить Вам другую работу. Если Вы не откажетесь от выполнения работы, то в Вашем случае будет иметь место быть простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 и абз. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.