Вопрос: В 2011 году была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой должность пожарного аттестована по классу 3.1/4, а начальника караула - 3.2/4. Должна ли организация на основании ст. 92 ТК РФ перевести данных сотрудников на 36-часовую рабочую неделю (сейчас 40-часовая) и предоставить дополнительный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2011 году была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой должность пожарного аттестована по классу 3.1/4, а начальника караула - 3.2/4. Должна ли организация на основании ст. 92 ТК РФ перевести данных сотрудников на 36-часовую рабочую неделю (сейчас 40-часовая) и предоставить дополнительный отпуск?

Да, должна. Работникам, условия труда которых по результатам аттестации (до 01.01.2014 г.) признаны вредными или опасными, должны устанавливаться 36-часовая рабочая неделя, повышенная оплата труда и предоставляться дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.