Вопрос: Я работаю в государственном учреждении на должности заместителя руководителя. Размер моего оклада устанавливается исходя из размера оклада руководителя (т.е. оклад руководителя минус 10%). Кроме того, моим трудовым договором установлена стимулирующая выплата (за интенсивность) в процентах от оклада. В июне этого года Дополнительным соглашением к Трудовому договору с руководителем и вышестоящей организацией руководителю установлен новый оклад (дополнительное Соглашение датировано 01.01.2014 г.). На основании этого руководителю сделан перерасчет заработной платы с 1 января текущего года с учетом его стимулирующих надбавок. В связи с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном учреждении на должности заместителя руководителя. Размер моего оклада устанавливается исходя из размера оклада руководителя (т.е. оклад руководителя минус 10%). Кроме того, моим трудовым договором установлена стимулирующая выплата (за интенсивность) в процентах от оклада. В июне этого года Дополнительным соглашением к Трудовому договору с руководителем и вышестоящей организацией руководителю установлен новый оклад (дополнительное Соглашение датировано 01.01.2014 г.). На основании этого руководителю сделан перерасчет заработной платы с 1 января текущего года с учетом его стимулирующих надбавок. В связи с изменением оклада руководителя, изменился и мой оклад, однако, на требования сделать мне перерасчет с 01.01.2014 г., руководитель ответил, что оклад у меня измениться, а вот общую сумму заработной платы он менять не обязан. Таким образом, изменив мой оклад, руководитель хочет уменьшить размер стимулирующей выплаты, установленный трудовым договором, оставив при этом общую сумму заработной платы неизменной. Естественно, задним числом и без уведомления. В моей работе ничего не изменилось, претензий по выполнению моих трудовых функций нет. Правомерны ли действия руководителя? Есть ли судебная практика подобных случаев? В случае нарушения законодательства, чем грозит данное нарушение руководителю?

Нет, действия руководителя неправомерны. Работодатель обязан был сделать Вам перерасчет так же, как и руководителю.

В случае нарушения трудового законодательства (например, задержка заработной платы) работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

В соответствии с п. 1 и п. 2 ст. 145.1 ТК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.