Вопрос: Мой муж работает официально (по трудовой книжке) в розничной компании. 21 июня при выгрузке товара получил производственную травму (перелом ноги с раздроблением сустава, требуется дальнейшая сложная операция). Травму признали легкой. О расследование уведомлений никаких не было. Проводя у мужа опрос (писал объяснительную, что и как произошло), попросили расписаться на чистом листе. Муж, находясь под действиями препаратов, расписался. Просила показать лист, на котором расписался мой муж, мне так его и не предоставили. Акт до сих пор не выдан. В организации сослались на то, что у них меняется директор, хотя официально уволился директор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает официально (по трудовой книжке) в розничной компании. 21 июня при выгрузке товара получил производственную травму (перелом ноги с раздроблением сустава, требуется дальнейшая сложная операция). Травму признали легкой. О расследование уведомлений никаких не было. Проводя у мужа опрос (писал объяснительную, что и как произошло), попросили расписаться на чистом листе. Муж, находясь под действиями препаратов, расписался. Просила показать лист, на котором расписался мой муж, мне так его и не предоставили. Акт до сих пор не выдан. В организации сослались на то, что у них меняется директор, хотя официально уволился директор только 30 июня. Прошу провести проверку и провести мне консультацию.

По несчастному случаю, произошедшему с Вашим мужем, работодатель обязан был провести надлежащим образом расследование. Для проведения расследования работодатель обязан был сформировать комиссию в составе не менее трех человек. Расследование несчастного случая, в результате которого работник получил легкие повреждения, должно быть проведено комиссией в течение трех рабочих дней. При расследовании несчастного случая работодатель по возможности запрашивает письменные объяснения у пострадавшего. По несчастному случаю работодателем должен быть оформлен акт о несчастном случае на производстве, второй экземпляр которого должен быть выдан пострадавшему в течение трех дней после завершения расследования несчастного случая. Несчастный случай должен быть зарегистрирован работодателем.

Если работодателем не было проведено надлежащим образом расследование несчастного случая, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с ч. 1 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней (ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ).

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных ТК РФ случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего (ч. 1 ст. 229.2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 6 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу).

В соответствии с ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая (ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.