Вопрос: Я работаю оператором-кассиром в букмекерской конторе на 0,5 ставки. Официальная зарплата 5000 рублей. Плачу налоги. У нас на работе ни отпуска, ни больничные не оплачиваются. Постоянно штрафуют. Правомерно ли это? Хочу уволиться, но меня заставляют отработать 2 недели. Имеют ли они на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю оператором-кассиром в букмекерской конторе на 0,5 ставки. Официальная зарплата 5000 рублей. Плачу налоги. У нас на работе ни отпуска, ни больничные не оплачиваются. Постоянно штрафуют. Правомерно ли это? Хочу уволиться, но меня заставляют отработать 2 недели. Имеют ли они на это право?

Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан оплачивать работникам больничные листы и предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Нормами действующего законодательства не предусмотрено наложение работодателем штрафов на работников. За дисциплинарные проступки работодатель вправе применить только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение.

Об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Трудовой договор может быть расторгнуть до истечения двух недель, если об этом достигнуто согласие с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 13 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.