Вопрос: Сколько должна составлять минимальная заработная плата сотрудника, работающего в г. Иркутске? Правильно ли я понимаю, что "на руки" зарплата не должна быть менее МРОТ, установленного в г. Иркутске на федеральном уровне 5 554 руб.? В этот МРОТ уже входит районный коэффициент Иркутска в размере 30%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сколько должна составлять минимальная заработная плата сотрудника, работающего в г. Иркутске? Правильно ли я понимаю, что "на руки" зарплата не должна быть менее МРОТ, установленного в г. Иркутске на федеральном уровне 5 554 руб.? В этот МРОТ уже входит районный коэффициент Иркутска в размере 30%?

1. Минимальный размер оплаты труда работника, работающего в г. Иркутск, составляет 5 554 рубля в месяц.

2. Нет, неправильно, работнику выплачивается "на руки" 4 831, 98 руб. (5 554 руб. - 13% (налог на доходы физических лиц)).

3. Нет, не входит.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст. 1 (статья 1 в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ) Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.