Вопрос: Какова должна быть зарплата у почтальона 2 класса на 0,8 ставки в Сахалинской области? Может ли оклад быть 3704 рубля 00 коп.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какова должна быть зарплата у почтальона 2 класса на 0,8 ставки в Сахалинской области? Может ли оклад быть 3704 рубля 00 коп.?

Ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), т.е. не может быть ниже 5 205 рублей, если Вы в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда. Следует отметить, что при этом необходимо учитывать субъект РФ, в котором работает работник, условия его труда, а также относится ли организация (место его работы) к организации, финансируемой из федерального бюджета. В случае, если работник работает в организации, не финансируемой из федерального бюджета, в субъекте РФ, в котором работает работник, существует региональное соглашение о минимальной заработной плате, а также работник вырабатывает месячную норму рабочего времени, то его заработная плата должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в соответствующем субъекте РФ. Если в субъекте РФ, в котором работает работник, отсутствует региональное соглашение о минимальной заработной плате, то заработная плата работника не должна быть ниже МРОТ, установленного в РФ, который на текущий момент составляет 5 205 рублей в месяц Исходя из того, что в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты), иными словами все выплаты, а также исходя из отрабатываемого Вами объема нормы рабочего времени и суммы МРОТ, установленной в Вашем регионе, можно будет определить размер вашей заработной платы на 0,8 ставки.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.