Вопрос: Физическое лицо было принято на работу на условиях внешнего совместительства на основании оформленного трудового договора. В трудовом договоре указаны следующие условия: "1. За выполняемую по настоящему договору работу Работнику с момента вступления Договора в силу устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 27 600 рублей. 2. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени (10 часовая рабочая неделя), с оплатой пропорционально отработанному времени; пятидневная рабочая неделя и выходными днями суббота и воскресенье". В каком размере ежемесячно должна начисляться заработная плата сотруднику? Работодатель считает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Физическое лицо было принято на работу на условиях внешнего совместительства на основании оформленного трудового договора. В трудовом договоре указаны следующие условия: "1. За выполняемую по настоящему договору работу Работнику с момента вступления Договора в силу устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 27 600 рублей. 2. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени (10 часовая рабочая неделя), с оплатой пропорционально отработанному времени; пятидневная рабочая неделя и выходными днями суббота и воскресенье". В каком размере ежемесячно должна начисляться заработная плата сотруднику? Работодатель считает, что 1/4 от 27600 руб., т.е. 9600 руб., т.к. сотрудник работает только 10 часов в неделю, т.е. в четыре раза меньше, чем при 40-часовой рабочей неделе. В штатном расписании указано 27 600 руб. - оклад 1 штатной единицы по должности, в которой работает сотрудник. Правильно ли считает работодатель? Или необходимо внести изменения в трудовой договор, если с сотрудником была изначально достигнута договоренность на 9600 руб. в месяц при работе 10 часов в неделю?

Да, работодатель считает правильно, трудовой договор не требует внесения изменений, т.к. в п. 1 трудового договора установлена ежемесячная заработная плата работника в размере 27 600 рублей (в штатном расписании это обозначено как оклад), а в п. 2 трудового договора дополнительно указано, что "работнику устанавливается режим неполного рабочего времени (10 часовая рабочая неделя), с оплатой пропорционально отработанному времени".

Таким образом, довод работодателя о том, что работнику должна начисляться заработная плата пропорционально отработанному времени в сумме 9 600 рублей, что составляет 1/4 часть от ежемесячной заработной платы (оклада), является верным.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Статьей 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.