Вопрос: Сотрудница оформила пенсию 1 мая. Сейчас она переходит на другую должность в нашей же организации. Правомерно ли заключить с ней трудовой договор на 1 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница оформила пенсию 1 мая. Сейчас она переходит на другую должность в нашей же организации. Правомерно ли заключить с ней трудовой договор на 1 год?

Это является правомерным, если срочный трудовой договор с таким работником будет заключен по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Так, согласно абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.