Вопрос: Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор (или заключить новый) с преподавателем, участвовавшим в конкурсе на альтернативной основе с лицом, не имевшим право на участие в конкурсе, но допущенным администрацией по неизвестным причинам? По конкурсу избрано лицо, не имевшее право на участие в конкурсе (не имело ученой степени на момент подачи заявления и избрания на Ученом совете)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор (или заключить новый) с преподавателем, участвовавшим в конкурсе на альтернативной основе с лицом, не имевшим право на участие в конкурсе, но допущенным администрацией по неизвестным причинам? По конкурсу избрано лицо, не имевшее право на участие в конкурсе (не имело ученой степени на момент подачи заявления и избрания на Ученом совете)?

Действующими нормативными документами администрации учебного заведения не запрещено при наличии нарушений процедуры конкурса отказаться от заключения трудового договора с претендентом, избранным на должность, поставив вопрос перед членами ученого совета об отмене результатов конкурсного избрания.

Для более полного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с внутренними документами, регулирующими процедуру проведения конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава.

Для заключения трудового договора с преподавателем, участвующем в конкурсе, необходимо избрание его ученым советом по конкурсу на замещение соответствующей должности.

За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство образования и науки России.

Правовое обоснование:

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с работниками образовательных организаций высшего образования регулируются ст. 332 ТК РФ, а также уставами и внутренними положениями образовательных учреждений. Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" регулируются вопросы проведения отбора претендентов на замещение должностей.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2 ст. 332 ТК РФ).

Согласно п. 1 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.06.2013 N 466 министерство образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в частности, в сфере образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.