Вопрос: Какой должна быть запись в трудовую книжку, если гражданин сначала был директором в ООО по совместительству (имея другую основную работу, на которой уже внесены записи в трудовую книжку), затем после увольнения с бывшей основной работы работа директором ООО стала основной. Причем директор является единственным учредителем ООО. Фактически делать запись "принят", нельзя, т.к. учредитель не может принять на работу сам себя, "назначен" или "избран" директором не совсем логично (назначать или избирать самого себя), учредитель является директором давно, задолго до того, как работа директором ООО стала основной. В уставе ООО записано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой должна быть запись в трудовую книжку, если гражданин сначала был директором в ООО по совместительству (имея другую основную работу, на которой уже внесены записи в трудовую книжку), затем после увольнения с бывшей основной работы работа директором ООО стала основной. Причем директор является единственным учредителем ООО. Фактически делать запись "принят", нельзя, т.к. учредитель не может принять на работу сам себя, "назначен" или "избран" директором не совсем логично (назначать или избирать самого себя), учредитель является директором давно, задолго до того, как работа директором ООО стала основной. В уставе ООО записано: "Единоличный исполнительный орган общества (директор) избирается общим собранием участников общества сроком на 5 лет". Участником общества сейчас является один учредитель, он же - директор. Остальные - нанятые работники.

В трудовой книжке генерального директора после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование ООО, а также сокращенное наименование ООО (при его наличии). Затем вносится запись о принятии генерального директора на работу со дня начала работы в ООО со ссылкой на решение единственного участника и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Далее следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности генерального директора стала основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Правовое обоснование:

Ни Трудовой Кодекс РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.