Вопрос: Работаю уборщицей в школе на 1,5 ставки. Зарплату дотягивают до МРОТ за счет стимулирующих выплат и оплаты за вредность, выходит около 8400 руб. всего начислено. В другой школе нашего города уборщица на 1,5 ставки получает 11000 рублей, куда входят доплата за стаж от 5 до 10 лет (800 руб. за 1 ставку), за вредность (в 2 раза больше, чем у нас) и за интенсивность и напряженность (2600 руб.). Руководство нашей школы отвечает, что в каждой школе свой фонд оплаты труда. Правы ли они, ведь обе организации бюджетного финансирования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю уборщицей в школе на 1,5 ставки. Зарплату дотягивают до МРОТ за счет стимулирующих выплат и оплаты за вредность, выходит около 8400 руб. всего начислено. В другой школе нашего города уборщица на 1,5 ставки получает 11000 рублей, куда входят доплата за стаж от 5 до 10 лет (800 руб. за 1 ставку), за вредность (в 2 раза больше, чем у нас) и за интенсивность и напряженность (2600 руб.). Руководство нашей школы отвечает, что в каждой школе свой фонд оплаты труда. Правы ли они, ведь обе организации бюджетного финансирования?

Да, правы. Заработная плата работника определяется трудовым договором на основании действующей у данного работодателя системы оплаты труда.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.