- Главная
- Вопрос: В июне 2014 г. произошла реорганизация учреждения "А" путем присоединения к учреждению "Б". Отпуск работников учреждения "А" составлял 28 дней плюс 14 дней - дополнительный отпуск согласно коллективному договору. Отпуск переведенный работник берет в июле 2014 года уже в учреждении "В", но за время, отработанное в учреждении "А", т.е. за 2013 год, а отпуска работников учреждения "В" меньшей продолжительностью и составляют 28 дней. Отпуск какой продолжительности будет предоставлен работнику на новом месте работы, но за ранее отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В июне 2014 г. произошла реорганизация учреждения "А" путем присоединения к учреждению "Б". Отпуск работников учреждения "А" составлял 28 дней плюс 14 дней - дополнительный отпуск согласно коллективному договору. Отпуск переведенный работник берет в июле 2014 года уже в учреждении "В", но за время, отработанное в учреждении "А", т.е. за 2013 год, а отпуска работников учреждения "В" меньшей продолжительностью и составляют 28 дней. Отпуск какой продолжительности будет предоставлен работнику на новом месте работы, но за ранее отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ