Вопрос: В организации работают сотрудники с графиком работы 2/2 с окладом 25 000 рублей. В июне у некоторых сотрудников по графику сменности смена выпала на праздничный день (12 июня), ряд сотрудников написали заявление на предоставление дополнительного дня отдыха в июле. Статья 153 ТК РФ гласит: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". То есть, если я правильно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации работают сотрудники с графиком работы 2/2 с окладом 25 000 рублей. В июне у некоторых сотрудников по графику сменности смена выпала на праздничный день (12 июня), ряд сотрудников написали заявление на предоставление дополнительного дня отдыха в июле. Статья 153 ТК РФ гласит: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". То есть, если я правильно понимаю, у сотрудников, которые написали заявление на дополнительный день отдыха, в июне будет заработная плата как обычно - 25 000 рублей, а в июле оплата труда будет рассчитана пропорционально отработанному времени, т.к. дополнительный день отдыха оплате не подлежит. Правильно ли это? Если нет, то какой алгоритм используется в такой ситуации?

Работодатель не обязан просить Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если у Вас есть на руках приказ об увольнении и трудовая книжка с записью об увольнении, Вы вправе требовать оплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Если запись в трудовую книжку не производилась, и трудовая книжка Вам не выдавалась, равно как и копия приказа об увольнении, Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его работодателю с отметкой в получении на копии заявления или путем отправки по почте с уведомлением и описью вложения.

Работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п. 16 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.