- Главная
- Вопрос: На предприятии раздали уведомление о сокращении штата за 2 месяца заранее. У меня по графику отпусков мой отпуск должен начаться за 2 недели до срока расторжения договора, указанного в уведомлении. В досрочном расторжении договора (ст. 81 ТК РФ) мне отказали, ссылаясь на то, что я являюсь начальником отдела и должна осуществлять руководство до последней даты. Опасаюсь, что с этой же формулировкой мне могут отказать в предоставлении отпуска и не подписать приказ о нем. Вправе ли руководство это сделать? Какие должны быть мои действия, если это произойдет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: На предприятии раздали уведомление о сокращении штата за 2 месяца заранее. У меня по графику отпусков мой отпуск должен начаться за 2 недели до срока расторжения договора, указанного в уведомлении. В досрочном расторжении договора (ст. 81 ТК РФ) мне отказали, ссылаясь на то, что я являюсь начальником отдела и должна осуществлять руководство до последней даты. Опасаюсь, что с этой же формулировкой мне могут отказать в предоставлении отпуска и не подписать приказ о нем. Вправе ли руководство это сделать? Какие должны быть мои действия, если это произойдет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ