Вопрос: Если я прошел стажировку, а потом 3 дня проработал и меня уволили без причины, обязаны ли мне заплатить за три дня, которые я отработал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если я прошел стажировку, а потом 3 дня проработал и меня уволили без причины, обязаны ли мне заплатить за три дня, которые я отработал?

Работодатель обязан был оформить письменный трудовой договор с Вами в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения его к работе. Трудовой договор считается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя приступил к работе.

Кроме этого, при увольнении работодатель обязан произвести с Вами расчет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора с работником работодатель обязан произвести с ним расчет, а также выдать ему трудовую книжку.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.