Вопрос: Я 16 июня написал заявление на увольнение с 17 июня по соглашению сторон. Генеральный директор принял заявление и сказал прийти за трудовой книжкой 17-го числа. Однако на следующий день сказал, что на счету нет денег и меня нет возможности рассчитать, поэтому трудовую книжку отдадут, когда появятся деньги и меня рассчитают. При этом уволят официально тем днем, когда отдадут трудовую книжку и, соответственно, расчет сделают тоже на тот же день. При этом на работу я не хожу. Могут ли они уволить меня по какой-либо статье в связи с тем, что я не появляюсь на работе? Имеют ли право просить меня подождать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я 16 июня написал заявление на увольнение с 17 июня по соглашению сторон. Генеральный директор принял заявление и сказал прийти за трудовой книжкой 17-го числа. Однако на следующий день сказал, что на счету нет денег и меня нет возможности рассчитать, поэтому трудовую книжку отдадут, когда появятся деньги и меня рассчитают. При этом уволят официально тем днем, когда отдадут трудовую книжку и, соответственно, расчет сделают тоже на тот же день. При этом на работу я не хожу. Могут ли они уволить меня по какой-либо статье в связи с тем, что я не появляюсь на работе? Имеют ли право просить меня подождать?

Если у Вас нет документального подтверждения о расторжении трудового договора с 17 июня по соглашению, то Вы обязаны выполнять работу, предусмотренную трудовым договором с работодателем, и работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание за прогул в соответствии с законом. В день увольнения работодатель обязан выдать расчет и трудовую книжку, Вы не обязаны ждать.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.