Вопрос: Я находилась в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем. Между нами был заключен срочный трудовой договор. Должностной оклад установлен в размере 5500 рублей. В условиях договора имеется пункт, в котором говорится, что "работник обязан самостоятельно сдавать налоговую декларацию и уплачивать налог по декларации, а также производить обязательные страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС". Соответственно, работодателем за весь период работы не уплачивался налог на доход физических лиц и не производились взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС. Законны ли положения указанного пункта договора? Что теперь делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я находилась в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем. Между нами был заключен срочный трудовой договор. Должностной оклад установлен в размере 5500 рублей. В условиях договора имеется пункт, в котором говорится, что "работник обязан самостоятельно сдавать налоговую декларацию и уплачивать налог по декларации, а также производить обязательные страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС". Соответственно, работодателем за весь период работы не уплачивался налог на доход физических лиц и не производились взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС. Законны ли положения указанного пункта договора? Что теперь делать?

Условие трудового договора незаконно. Индивидуальный предприниматель должен выполнять обязанности работодателя, в том числе удерживать из заработной платы и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц, уплачивать взносы в фонды обязательного страхования. Консультирование по вопросам налогообложения не относится к компетенции Роструда. Вам следует обратиться за разъяснениями в Минфин РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.