Вопрос: При суммированном учете рабочего времени (учетный период - месяц) отработано по сменному графику - все смены (168 ч, 14 смен по 12 ч), по общему заводскому графику - 176 ч. Должен ли уменьшиться оклад (15000 руб.) при такой "недоработке"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При суммированном учете рабочего времени (учетный период - месяц) отработано по сменному графику - все смены (168 ч, 14 смен по 12 ч), по общему заводскому графику - 176 ч. Должен ли уменьшиться оклад (15000 руб.) при такой "недоработке"?

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальными актами работодателя об оплате труда.

Если Вам установлена почасовая оплата труда, то работодатель обязан производить оплату за отработанные часы.

Если оплата труда согласована в размере оклада за месяц, то работодатель не вправе производить оплату труда в размере меньшем, чем это указано в трудовом договоре, при условии, что работник не уклонялся от исполнения трудовых обязанностей (отсутствуют прогулы).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.