Вопрос: Я работаю в газовом хозяйстве, с июля 2013 года нас перевели на сдельную систему оплаты труда. Эта система подразумевает, сколько я за месяц заработал - 30% мои, остальное предприятию. При этом от меня требуют находиться на рабочем месте согласно договору с 8 до 17 часов. Когда я спросил про оклад, то мне ответили, что его у нас нет. Уже прошел год, и только на прошлой неделе мне предложили расписаться в дополнительном соглашении к трудовому договору, согласно которому мы получаем зарплату. Я расписаться отказался, после этого меня принудили и припугнули увольнением. Подразумевает ли какой-нибудь закон РФ минимальный оклад при сдельной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в газовом хозяйстве, с июля 2013 года нас перевели на сдельную систему оплаты труда. Эта система подразумевает, сколько я за месяц заработал - 30% мои, остальное предприятию. При этом от меня требуют находиться на рабочем месте согласно договору с 8 до 17 часов. Когда я спросил про оклад, то мне ответили, что его у нас нет. Уже прошел год, и только на прошлой неделе мне предложили расписаться в дополнительном соглашении к трудовому договору, согласно которому мы получаем зарплату. Я расписаться отказался, после этого меня принудили и припугнули увольнением. Подразумевает ли какой-нибудь закон РФ минимальный оклад при сдельной системе оплаты труда? Можно ли целый год начислять заработную плату без подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору?

Работодатель обязан производить оплату труда в размере и порядке, согласованных в трудовом договоре. Условия оплаты труда могут быть изменены только по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не вправе устанавливать размер оплаты труда в размере ниже 5554 рублей в месяц, либо иного размера, установленного в субъекте РФ по месту работы, если вы полностью выполнили норму и свои трудовые обязанности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С 1 января 2014 г. ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 5554 рублей в месяц.

Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.