Вопрос: Я работала лифтером. С февраля стали задерживать зарплату. После 3-х месяцев невыплат я уволилась. Долг по заработной плате не выплатили до сих пор (июнь).Объясняют это тем, что у завода нет денег и он не может выплатить их нашей фирме. Если я обращусь в суд и выиграю дело, есть ли гарантия того, что мне сразу выплатят деньги или также будут только обещать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала лифтером. С февраля стали задерживать заработную плату. После 3-х месяцев невыплат я уволилась. Долг по заработной плате не выплатили до сих пор (июнь).Объясняют это тем, что у завода нет денег и он не может выплатить их нашей фирме. Если я обращусь в суд и выиграю дело, есть ли гарантия того, что мне сразу выплатят деньги или также будут только обещать?

Работодатель обязан выплатить Вам задолженность по заработной плате и выплатить проценты за просрочку в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

За задержку заработной платы руководитель организации может нести административную и уголовную ответственность.

Для взыскания задолженности по выплате заработной платы Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя с заявлением о вынесении судебного приказа, которое рассматривается судом в течение 5 дней и подлежит немедленному исполнению.

Кроме того Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда -государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Полная невыплата свыше двух месяцев, в том числе заработной платы совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.